Nel panorama aziendale globale, il dibattito sull’uguaglianza di genere e sull’inclusione ha spesso affrontato i sintomi, ma raramente la causa alla radice. Come evidenzia Arin N. Reeves — sociologa, ricercatrice e consulente esperta di tecniche di inclusione — nel suo saggio One Size Never Fits All, il problema non risiede in una presunta mancanza di ambizione, ma nell’architettura stessa dei processi aziendali.
